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咨询南昌劳动法律律师员工因虚报工作量可以被开除吗?

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-09 16:14:18 |  13
依据我国相关法律的规定,用人单位要按时足额支付劳动报酬,而有些劳动报酬是按劳动量计算的,如计件工资等,那么员工因虚报工作量可以被开除吗?辞职以后能不能
依据我国相关法律的规定,用人单位要按时足额支付劳动报酬,而有些劳动报酬是按劳动量计算的,如计件工资等,那么员工因虚报工作量可以被开除吗?辞职以后能不能申请劳动制裁?
 
一、咨询南昌劳动法律律师员工因虚报工作量可以被开除吗
员工虚报工作量,如果严重违反了公司相关制度的,用人单位可以开除劳动者,不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
 
二、咨询南昌劳动法律律师辞职以后能不能申请劳动制裁
可以的。
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
通过上文的详细介绍,我们知道员工虚报工作量,如果严重违反了公司相关制度的,用人单位可以开除劳动者,不需要支付经济补偿。如果您情况比较复杂,本网站也提供南昌劳动法律律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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