劳动者在工作的过程中因为工作内容繁重，觉得每天都很累于是就跟老板口头提出了辞职，当时老板也是同意了的。之后该劳动者去办理辞职手续时，人事方面却不承认，那么口头辞职老板同意后有效吗？单位口头宣布辞退合法吗？
一、南昌劳动法律师咨询口头辞职老板同意后有效吗
有效的。但是口头辞职需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。
1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、南昌劳动法律师咨询单位口头宣布辞退合法吗
依据劳动合同法的规定，劳动者被单位口头宣告辞退的，如果没有出具书面解除或者终止劳动合同证明的，是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
通过上文的详细介绍，我们知道口头辞职需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职，同时，辞职须提前三十天通知用人单位。如果您情况比较复杂，本网站也提供南昌劳动法律师咨询，欢迎您进行法律咨询。
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