咨询南昌知识产权律师事务所职务发明创造人有哪些权利

依据我国相关法律的规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人，非职务专利申请权是发明人。那么职务发明创造人有哪些权利？职务发明创造的认定条件有哪些？

 

职务发明创造的专利权属单位，专利申请被国务院专利行政部门批准，授予专利权，其专利权人为单位。但职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利：

1 职务发明人和设计人，有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利；

2 获得单位给予奖励的权利；

3 发明或者设计专利实施后，有获取合理的报酬的权利。
 

根据专利法实施细则，执行本单位的任务可以分为三种情况：

1、属于本职工作范围内的发明创造。

2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。这一般是指单位短期或临时下达的工作任务，如合作开发、组织攻关、接受委托研究等。在这些工作任务完成中所产生的发明创造与单位的宏观指导、具体方案的制定以及必要的物质条件密切相关，所以，应该属于职务发明创造。

3、退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。这些发明创造的完成，与原来担任的职务或所接受的工作任务有密切关系，在任职期间已经开始研究设计，有的甚至已经接近完成，所以应该认为是职务发明。

主要是利用本单位的物质技术条件可作如下理解：

物质技术条件是指资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。其中不对外公开的技术资料包括技术档案、设计图纸、新技术信息等。单位图书馆或资料室对外公开的情报、资料不包括在内。对上述物质技术条件的利用，应当是完成发明创造所不可缺少的，也即该利用对发明创造有决定性的影响。少量的利用或者对发明创造的完成没有实质帮助的利用，不应算作利用了单位的物质条件。

值得提出的是，如果使用了单位的物质条件，如实验室、仪器、设备等，但向单位交付了使用费的则应除外。

 

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